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据甘肃网校,对于加班常态化却不能领到加班费的现象,尤其是富士康12连跳的惨案发生后,加班问题成为侵害劳动者权益的一种重要手段。所以作为公务员应该对劳动者权益保护有足够的关注度。我们从不同角度来审视一下加班问题的多个层面。
加班政策解读
1. 假期分类及费用核算标准
假期可以细分为两类,分别是法定节假日和休息日。法定节假日和休息日加班费算法不同。
《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。
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